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                      遠東接力100計劃,我想對你說

                      壹點網  2021-03-08 14:12:07
                      為了吸引更多年輕人加入到遠東的大家庭中,從2014年開始,遠東啟動“接力100計劃”,每年選拔百余名有素養、有潛質的重點院校學生,通過定向重點培養,使其成為高技能、高素質、高文化認同的核心員工,逐步成為中堅骨干力量。

                      目前,遠東接力100計劃已經開展六期,其中涌現了大量奮發有為的員工,今天讓我們走進接力100優秀學員,一睹他們的風采!

                      相信遠東,相信未來

                      李洋是第一期接力100學員,2015年進入遠東,6年時間里,李洋從客戶經理、總監助理一步步走到了目前買賣寶運營服務部負責人職位,并分別榮獲了2017年和2018年的遠東買賣寶網絡科技有限公司“優秀工作者”,2019年和2020年的遠東控股“十大杰出管理人物”等多項榮譽。

                      遠東本著“尊重人、培養人、成就人”的理念,會給愿意做事、能做成事的人很多機會。接力100計劃從第一期開展到現在第六期,培養計劃在不斷的體系化,還增加了導師帶教項目。李洋分享道:“學校成績證明,接力100團體的學習能力是非常強的,相信只要學員們用對了方法,就一定可以把培訓的知識養分轉化為自己的專業技能和儲備力量,應用在實際工作中。”

                      李洋在進入遠東的第三年就升到管理層,隨后成為部門負責人,再到現在成為買賣寶的核心骨干,他堅信在遠東的發展前景是十分可觀的。關于未來,李洋談到,他不會止步于當下的成績,將借助多年培養出的互聯網思維和營銷經驗,在遠東的平臺上,朝實體銷售的高層管理方向發展奮斗。

                      舞臺更寬廣,作為更大,收獲更多

                      2017年7月,汪樂作為接力100第三期學員進入遠東,從此在遠東扎根。在輪崗期間,汪樂深入職能、生產、市場、技術等各個條線,對于整個公司的業務流程、工作流程都有了全面深入的了解,實現了從校園到職場的角色轉變。

                      接力100是遠東戰略性人才培養計劃,遠東為之也投入了非常多的精力,汪樂作為接力100一員感受最深的就是輪崗計劃、長期培訓、單人公寓等等福利待遇,長期有針對和計劃性的培訓為他未來的工作打好了堅實基礎。

                      采訪時,汪樂說道,遠東給了我們非常多的機會,入司第一年他便競聘為遠東股份首席運營官的秘書,由公司領導親自指導培養,這對他來說受益終身。談起這些經歷,汪樂非常感恩,遠東愿意給年輕人機會,敢于讓年輕人放手去闖,讓想干事能干事干成事的人有舞臺有作為有收獲。他也的確做到了。

                      作為接力100中的標桿人物,汪樂曾榮獲“高塍鎮優秀共青團員”、遠東控股“十大新銳人物”與“十大優秀共產黨員”等榮譽稱號。2020年,汪樂晉升為戰略拓展官,負責公司最重要的戰略客戶拓展,面對更多挑戰和機遇,他堅信敢闖敢拼、注重細節才是致勝的法寶。

                      創新創優,出眾出彩

                      六年前,姚建華成為遠東100第一期學員,初入職場,他積極學習電線電纜相關知識,很快掌握了系統的電線電纜技術。一年輪崗期后,姚建華加入了他最感興趣的研發部門,成為了電力線纜研發服務部的一名研發工程師,主要負責新產品、新技術的開發以及新產品的技術營銷工作,這個追求創新的崗位極大地提高了他的思考和學習能力。

                      姚建華(左一)獲科技進步獎

                      2020年,姚建華完成新產品鑒定兩項,其中外部鑒定和內部評審各一項,水平均是國內領先,另外完成一項新產品鑒定準備工作。姚建華用行動踐行著遠東創新創優的價值觀,榮獲了2020年遠東股份“科技進步獎”。

                      談及接力100計劃,姚建華感慨道,遠東對接力100學員的培養計劃在實踐中一步步進行完善,目前新的接力100學員能夠享受到更加優厚的福利,尤其是購房無息貸款這一福利,幫助許多外地的接力100學員在宜興安家落戶。

                      站在公司提供的廣闊平臺上,姚建華有了更好的成長空間與發展機會,從而實現自己電線電纜行業專家的人生目標。

                      完備的培養計劃,收獲碩果累累

                      張宇鷗是接力100第三期學員,目前是智能線纜研發服務部研發主管工程師,主要負責交通線纜的研發和推廣、對外技術交流等工作,共完成了3項新產品開發,其中2項達到國際先進水平,1項達到國內領先水平,并獲得“宜興市科技創新專項資金(工業類)”、“江蘇機械工業科技進步獎一等獎”、“省重點推廣應用的新技術(新產品)”等獎項,她還獲得了授權實用新型專利1項,受理發明專項3項,實用新型專利2項,并獲得遠東股份2020年度“科技進步獎”,2019年度“先進工作者”等多項榮譽。

                      張宇鷗談道,榮譽離不開公司長期的培養和支持,尤其作為接力100成員,在公司系統的培養計劃下,她在專業技能和綜合能力方面都有了很大提升。

                      對于未來,張宇鷗說道,“遠東作為電纜行業的領軍企業,必將持續走在行業的前沿,帶動行業的發展。作為一名研發人員將繼續深耕細作,不斷提升專業能力!”

                      深耕生產管理,為遠東數智化生產貢獻力量

                      余宗鶴是第五期接力100學員,先后擔任電纜產業高壓交聯電纜廠初級工藝工程師、電纜產業首席生產服務官秘書。余宗鶴業務扎實,執行高效,在促進生產管理流程優化、支持生產資源合理調配、推動職能部門溝通等方面表現突出。

                      余宗鶴不但榮獲了2020年“全國QC比賽”二等獎2項、2020年“全國機械工業優秀管理小組”、2020年“江蘇省管理技能創新大賽表彰獎”等國家級、省級榮譽,也是遠東控股2020年“十大杰出新銳人物”、第五期接力100優秀學員。

                      對于接力100計劃,余宗鶴分享道,公司為包括接力100學員在內的員工提供了很多資源,還定制了專業的培養計劃,包括接力100-雄鷹計劃、匠師項目、匠英項目、領將項目、領軍項目等。這些培訓對于初入職場的他來說,都是難得的學習機會,對后續個人專業能力和綜合素質的持續提升發揮了很大作用。余宗鶴表示其會繼續在公司生產管理方向深耕,為實現遠東精益的數智化生產貢獻力量。

                      從職場新人蛻變成職場達人

                      今年是高佳進入遠東工作的第四個年頭,從初入社會的職場新人,到業績突出的職場達人,她在遠東實現了自我的轉變和提升。

                      目前,高佳在遠東法務服務部擔任訴訟專員,主要負責訴訟案件的辦理。她優秀的業務能力贏得了領導和同事的肯定,曾獲得過“接力100優秀學員”、“優秀工作者”、“優秀黨員”、“十大新銳人物”等榮譽。

                      高佳認為,遠東就像一個人才“孵化器”,通過全面培養和鍛煉,使接力100人員成為高技能、高素質、高度文化認同的“三高”核心員工,逐步成為遠東未來發展的中堅骨干力量。這里不同于大家刻板印象中的傳統制造業企業,而是一個鼓勵改革、開放包容的平臺,極其重視人才的引入和培養,給予年輕一代無限的支持和發展空間。

                      “腳踏實地,仰望星空”是高佳的座右銘,她希望未來可以沿著專業法務工作者的腳步,不斷學習、成長,成為一名資深法務工作者。

                      敢闖能拼,堅定執著,這就是遠東接力100。在遠東這片沃土上,他們必將插上騰飛的翅膀,盡情展示才華和想象!

                      人才是遠東最寶貴、最重要的戰略資源,是促進遠東發展的核心資源之一。未來,遠東將繼續為人才打造實現價值的平臺,做筑巢引鳳、人才奔涌的最佳雇主!

                      免責聲明:市場有風險,選擇需謹慎!此文僅供參考,不作買賣依據。

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